吹响改革冲锋号、按下改革快进键，随着南京高新区（浦口园）管理体制机制改革正式进入组织实施阶段，5月12日，南京高新区（浦口园）面向全区再招聘内设机构主管5名。聘用方式继续打破行政、事业、企业的身份界限，聘用者（含公务员和事业身份人员）与科创集团签订劳动合同，享受科创集团中层副职待遇。
据了解，响应今年初南京提出的高新园区管理体制机制改革，浦口高新区将改革重点锚定在以市场化方式做实科创集团，实现浦口园由“功能单一的产业园区”向“产城融合发展”转型，由“圈地招商”向“产业投资经营”转型，由政府管理为主向“小政府、大服务、强经营”转型，促进园区健康可持续发展上。
在人才选用方面，区内全面推行干部竞争性选拔任和人才培养制度，通过外部选聘和内部竞聘相结合的方式，遴选优秀人才，打造形成“人才能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”的导向，充分调动每个人的积极性和创造性。
就在5月9日，该区举行了内设机构负责人竞争上岗活动，共设置了包含高新区管委会、科创集团相关正职和副职等42个中层岗位，以竞争推动优秀人才脱颖而出，并采取“全员聘用制”淡化开发园区中行政、事业人员身份，加强人才引培。
创新的招聘形式在薪酬激励制度上也有所调整，通过绩效考核、经济激励的市场化手段来激发园区干部干事创业的活力热情。在双向选聘后，浦口高新区实行岗位考核等次强制分布，设置一定比例的不合格人员刚性淘汰率。以“基本薪酬+绩效薪酬”的工资体系，适度拉开薪酬差距，薪酬总额与指标完成、发展绩效紧密挂钩。以此激发干部学习提升的热情和干事创业的激情，对干部的成长不断起到鞭策和助力的作用。
在区委常委、高新区党工委副书记吴俊的动员下，凡是符合条件的人员都积极参加、勇于竞争，形成了全员昂扬向上、奋发进取的良好氛围。
“这次竞岗，是强化高新区发展效能的客观要求，是优化高新区队伍结构的重要支撑，是提升高新区干事创业的有效途径。”吴俊表示，随着体制机制的改革，科创集团将成为高新区参与市场化竞争的重要平台，迫切需要一大批各类人才干事创业。他相信，通过竞岗将有效充实园区人才干部队伍，促进人力资源的优化配置，为高新区高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以敬意。如果您认为本站文章侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
