根据新修订的《山西转型综合改革示范区晋中开发区绩效考核办法（试行）》文件精神，6月16日，人力资源部迅速行动，高点站位，立足实际，召开部务会，就部门考核体系和2020年部门职员考核办法，进行专题研究部署，不断创新思路，确保真正用好考核“指挥棒”，树立干事“风向标”，全面推动部门考核工作向纵深发展。
部长程宝俊就做好部门考核工作进行安排部署并提出要求：一要提高认识，抓住战机。要认真研究部门考核体系，细化分工，明确职责，突出重点，逐项推进任务常量，坚决完成部门各项考核任务；二要攻坚目标，细化任务。要确定攻坚靶向标，多措并举，细化任务到科室、到岗位，确保人人有压力，人人有目标；三要超前谋划，弥补不足。要加大分析研判，超前做好预判，对标对表，查漏补缺，有的放矢做好考核提升工作；四要强化措施，统筹推进。要尽快依据考核办法研究制定部门考核体系，紧盯目标任务，出台《人力资源部督查督办工作制度》，细化职员绩效考核评分标准，以追赶超越和锐意进取的精气神，统筹推进目标任务完成，确保年度考核开好局、起好步。
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