一是选派“新队伍”，加强“双招双引”力度。在首批深圳挂职实训工作的基础上，启动第二批机关干部赴一线城市挂职实训工作，选派4位同志分赴松禾资本、同创伟业、深圳前海立方信息技术有限公司等单位挂职，拓展招引渠道，强化招引力度。
二是聚焦“产业链”，提升“双招双引”精度。结合地区“2+4”产业提升计划，聚焦天使期、成长期科技型人才项目，积极做好建链补链延链文章。截至目前，已与同创伟业、松禾资本等7家基金公司建立深度合作关系，与中国科技开发院、南方科技大学技术转移中心等项目孵化器及产学研机构建立起联络带，成功对接墨影科技、熵智科技等近14个项目，与常青基业签订合作协议。
三是创新“工作法”，提高“双招双引”效度。以“纪律”为尺，成立挂职实训行动支部，坚持基本组织生活制度，强化日常管理。以“机制”为纲，制定完整的工作方案，以“初筛”、“考察”、“推荐”、“评审”等创新工作方式，提升项目招引质效。
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以敬意。如果您认为本站文章侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
