“人才是第一资源，是引领发展的第一动力。人才招得来、流得动、留得下，切实增强人才的幸福感和归属感，是衡量一个地区持续高质量发展的重要指标。我们行政审批系统的使命就是想尽一切办法为人才招引和项目落地提供全方位的贴心服务，学习先进经验、敢于突破创新，为招才引智工作牵线搭桥、保驾护航。”这是临沂经开区行政审批服务局主要负责人对全局干部职工提出工作要求，也是向社会做出的庄严承诺。临沂经开区行政审批服务局成立以来，立足单位实际，整合审批资源，发挥服务优势，打造人才聚集“强磁场”。
改革发力破“藩篱”，优化营商环境除障碍。“栽下梧桐树，引来金凤凰”，好的营商环境是人才落户的先决条件。今年以来，临沂经开区行政审批服务局以创新机制、再造流程、压缩时限、优化服务为抓手，凝心聚力优化提升营商环境，为人才入驻、企业开办、项目落地提供“全链条一站式”服务，搭建“零障碍、全过程、专业化、低成本、高效率”的人才落户“直通车”，构筑起高层次人才创新创业新高地，让“营养土”育出“参天树”，让“好赛车”跑出“加速度”。
服务助力搭“桥梁”，践行亲情招引有温度。有效识别分类人才是招才引智的前提。俗话说，“千里马常有，而伯乐不常有”，要善于发现人才，更需要对人才进行科学识别。临沂经开区行政审批服务局窗口工作人员在业务办理过程中，主动与办事企业交流沟通，第一时间掌握企业的人才信息及现状，倾听企业对于政府招才引智的相关诉求，梳理人才招引意向清单；利用互联网思维，搭建人才智库，将人才教育经历、研究方向、科研成果等指标进行综合分析，科学评价人才发展潜力，对人才成长和发展做出预判。暖心细致的人文关怀是招才引智的保障。家乡日新月异的发展变化、宽松适度的经济环境、浓厚深沉的红色文化是在外临沂人割舍不断的乡愁。临沂经开区行政审批服务局成立由主要负责人任组长，班子成员任副组长的招才引智工作小组，通过新媒介宣传园区引才政策，用亲情、乡情激发在外临沂人的归属感和认同感，用战友情、同学情展示临沂经济发展的强大后劲，打好招才引智“感情牌”。
管理聚力竖“阶梯”，打造正向激励添信心。人才难得，一将难求；培养人才，任重道远。临沂经开区行政审批服务局在招引人才的同时，不忘加强人才的自身培养。2018年9月，硕士研究生毕业的张傲雪通过层层选拔，以优异的成绩考聘到行政审批服务局参加工作，如何让这股新鲜血液发挥她的作用，经开区行政审批服务局有实招：先从离群众最近的窗口开始，培养业务能力；再到政务公开后台维护，掌握局室最新政策动态。经过一年半的实践与培养，张傲雪从刚走出校门的大学生成长蜕变为一名政策熟、业务精、能力强的科室骨干，在今年开发区体制机制改革中获得提拔，成为了一名优秀的“90后”中层干部。
近年来，经开区行政审批服务局根据全局干部职工成长的差异性、多样性，因人施策制定具有灵活性、针对性的培养计划，完善多元化培养模式，做到人尽其才，才尽其用，让人才潜能充分发挥，每一个人都有人生出彩的机会、梦想成真的舞台。在今年开发区体制机制改革中，包括张傲雪在内的3名高学历人才被提拔重用，为青年人才实现自身价值提供良好平台。
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