经过一周的集中学习，2020年苏州工业园区青年干部培训班24名学员对园区发展有了新的认识和思考。
“过去的一周，我们系统聆听了专题讲座，实地观摩发展实践，在相互交流和头脑风暴中拓宽了思维，对于如何更好地做好本职工作，助力园区发展有了更深刻的思考。”吉祥是园区档案管理中心业务一处副处长，作为青干班的学员，他觉得很荣幸能参与其中，并深感使命在肩，责重千钧。“我希望通过这次培训，更多地激发自己的内在动力，努力做一名‘有目标、有想法、有办法’的园区建设者。”
7月20日，2020年园区青年干部培训班正式开班，通过集中学习、专题调研等形式，开展丰富多样的课程和实践，提升园区青年干部综合素养，推动青年干部队伍建设，进一步点燃园区青年干部干事创业的激情。值得一提的是，此次常熟市委组织部还选派了18名青年干部与园区联办青干班，促进两地青年干部互相交流，激发比学赶超热情。
据了解，首周培训以集中学习的方式展开，围绕党性教育、创新发展、对标找差等方面开设课程并展开学习讨论，着力提高青年干部的思想觉悟、创新能力和工作视野。活动期间，学员们还走进沙家浜和中共一大会址，学习革命先烈英勇不屈的精神，以红色教育引领成长。
随着后疫情时代的到来，如何持续优化营商环境，增强经济活力成为每一座城市需要思考的问题。在听取了《自贸区建设与优化营商环境的探索与思考》《苏州工业园区放管服改革及一网通办工作实践与思考》《对优化营商环境的思考——基于上海的调研》等专题讲座后，青年干部们对于如何进一步提升园区营商环境有了新的思考。
“在我参与的招商工作中，政策和营商服务一直是最重要的抓手。而随着更多城市出台更多优惠政策，营商服务就会成为招商的核心竞争力。未来，我们的营商理念需要与时俱进，譬如在服务理念和服务能力上展开更大突破，为企业提供全生命周期服务等。”来自园区生物产业发展有限公司招商部的青年干部王俊如是说。
高效的学习不只体现在课堂，还体现在生动的现场。为了让学员更好地对标找差，学习其他城市的先进经验，集中学习期间，学员们还赴常熟、上海进行调研学习，参观了常熟市海虞“无忧”小镇，以及上海虹桥商务区、临港新城、浦东国际人才港，了解当地先进发展理念和模式，启发青年干部对高质量发展的思考。
在了解了上海张江在优化创新生态环境方面的做法后，园区经济发展委员会企业服务处副处长张培琦觉得颇受启发。“张江依托上海人才港等枢纽平台，将与创新人才相关的公共服务、市场服务、创业服务等资源高度集聚，同时通过引入张江科投、张江科贷、张江孵化器、张江药谷平台、医谷孵创以及创新学院形成投贷孵学的功能组合，构建了创新发展的全价值链服务体系。张江经验为园区如何营造更为完善的创新产业生态，更高水平建设世界一流高科技园区提供了更多新的思路。”张培琦说。
随着集中学习的圆满结束，接下来的两周，学员们还将围绕园区发展中亟待破解的热点难点问题，展开一系列的调研实践并形成调研报告。
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以敬意。如果您认为本站文章侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
