一是绘制产业图谱破除项目甄选之难。发布智能制造产业检索报告，紧盯主导产业“智能制造”，详细梳理，分析产业布局空白点和未来发展重点，实施高质量精准化“双招双引”。邀请行业专家，围绕5G和智能制造开展产业趋势培训，提升干部精准招商和服务能力。二是一线挂职实训提升项目招引之效。选派干部赴深圳松禾资本、同创伟业、深圳前海立方信息技术有限公司等单位挂职，拓宽“双招双引”渠道，第二批挂职队伍目前共接洽项目26个。三是设置人才基金满足项目落地之需。综合运用“建、购、腾、租”方式，推进解决人才科创项目落地载体问题。成立苏州“同运崇本”人才基金，一期规模为2亿元。人才基金作为天使基金，跟产业母基金形成互补，对早期科创项目，根据项目需要提供直投服务。
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