南京经开区深入贯彻全市园区优化管理运行机制改革部署要求，持续深化干部队伍建设，大力推行全员聘用和竞争性选人用人机制，不断优化干部队伍结构，激发干事创业活力。今年来，先后于2月份、9月份，组织两批公开招聘，面向社会招聘54名紧缺专业的优秀人才。9月29日，集中组织新入职员工培训总结汇报会，两批新员工同台展示、悉数亮相，汇报培训成果，分享收获体会。党工委副书记、管委会主任沈吉鸿出席并讲话，党工委副书记陈乙华主持。
沈吉鸿代表党工委、管委会欢迎两批新员工加入，勉励大家尽快转变角色，提升工作能力，切实担起岗位职责。他希望新员工要深刻理解“新机遇”“新角色”“新起点”，积极调整适应，重新自我定位，角色归属向经开区人转换，工作状态向经开区节奏转变。要求新员工不断强化“六种能力”，一是政治能力，始终把政治品格塑造作为首要任务，锻造忠诚于党和组织的政治自觉，强化贯彻组织决策和令行禁止的行动自觉，保持积极向上、追求进步的思想自觉。二是执行能力，克服眼高手低、好高骛远、坐而论道等倾向，从岗位履职开始，做到件件有着落、事事有回音，问题有反馈、事后有跟踪。三是学习能力，不断运用新理念、引入新产业、开拓新模式，在解决具体矛盾问题中，提高岗位胜任力，夯实发展潜力。四是创新能力，回答好“发展如何新” “建设如何新”“特色如何新”“服务如何新”等问题，研究思考经开区方案。五是担当能力，自加压力，以个人“辛苦指数”换取园区“发展指数”，实现个人成长进步。六是自律能力，时刻保持头脑清醒，绷紧廉洁自律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终传播正能量。
陈乙华在勉励新员工要珍惜机遇、珍惜岗位，脚踏实地，勇于担当，务实进取，在实践中磨砺成长，在奋斗中书写芳华，为经开区高质量发展贡献智慧和力量。
会上，组织人事部部长罗红玲作培训总结。第一批公开招聘的2名新员工代表汇报了试用期的工作感悟；9月份第二批公开招聘的26名新员工，按照集训分组，采取视频剪影、PPT展示、现场访谈等形式汇报集训成果，分享收获体会。
新员工所在部门主要负责人参加会议。
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