一是坚持党管人才原则。建立开发区人才工作领导小组联席会议制度，分解目标任务，明确相关职能部门工作职责和工作任务；实行开发区人才工作联席会议制度，明确目标、形成合力，“人才+科技+基金”项目落地评审机制常态有效运行。二是破除体制机制障碍。不断完善人才工作年度评先评优机制，调动企业引才育才的积极性和主动性，目前拥有人才资源总量7.2万人，高层次人才7600多人，技能人才3.05万人，其中高技能人才突破1万人。三是“党建+人才”并进，营造高质量发展氛围。面向国内重点院校招募“校园大使”，全方位展示吴江开发区创新创业环境。与清华、北大等各大高校通过联合培养博士后人才等模式，进一步促进高校科技创新资源与企业互动融合。创设“吴江开发区创新奖学金”，打响区域雇主品牌。四是加快载体建设，推动政校企互动合作。积极拓展校园招聘线路，先后赴苏州、南京、武汉、成都、西安、哈尔滨等地开展校园招聘会，2015年起至至今共举办55场现场校园招聘会，组织区内1169家（次）重点企业前往西安、成都、武汉、山东、安徽、长春、徐州、哈尔滨、南京、常熟、苏州、上海等地高校举办校园招聘会，提供高校毕业生需求职位7416个，岗位26873个。
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