近日，准东开发区组织部（人社局）组织开展新入职人员人事制度专题培训会，进一步让新入职人员尽快熟悉适应开发区管理模式，增强规矩意识和纪律意识，树立新时代开发区干部队伍新形象，各部门、产业园新入职储备人才和购买社会化服务人员共33人参加了培训。
培训期间，人事绩效管理专干对新入职人员就管委会规章制度、薪酬构成、绩效考核等进行了详细全面的解读。周敏敏副部（局）长主要就开发区人事薪酬制度改革、干部职工日常行为规范等内容结合工作实际进行了深入浅出的讲授，她强调新入职人员要从自身做起，严格遵守开发区各项规章制度，善于学习、立足岗位努力工作，注重提升自身综合能力素质。
培训第二阶段周敏敏副部（局）长与大家开展了严肃活泼的座谈，现场解答了新入职人员提出的关于工作岗位、职业发展、生活方面的疑问，使参训学员对开发区规章制度、纪律要求和自身权利义务等有了较深入了解。最后，对新入职人员语重心长提出三点要求：一是要对制度权威性、严肃性的维护；二是对工作、职业的尊重和认同；三是对组织的信任和理解。引导大家树立正确的职业观，为将来更顺利融入组织和工作岗位奠定了坚实的思想和理论基础。
培训结束后，组织部（人社局）对培训效果进行回访，参训人员均表示“这次培训对新人而言非常有意义，使我们对开发区管理模式和工作要求有了直观认识，对自己关心的薪酬绩效结构有了详细的了解，增进了我们对开发区的认同感和归属感，我们将立足岗位，做好本职工作，为开发区发展建设贡献力量。”
今后，组织部（人社局）将继续做好新入职人员培训，同时进一步加强业务培训，欢迎大家积极提出培训需求，不断提高培训效果，改进工作。
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