（1）高质量培养人才。综合运用合作办班、专业技能培训、专家库建设等方式，完善人才培养体系，获批国家级高技能人才培养基地1个、省级技能大师工作室1个、市级公共实训基地1个；获区公共实训基地1个、区技能大师工作室4个、区名师工作室1个。强化通用工种培训，与职业学校联合举办电工、叉车、CAD等工种职业技能鉴定培训班，培养技能人才4500余人。
（2）高标准选拔人才。面向重点规模企业和科技领军人才企业的生产一线技术骨干，围绕电子产业装配、三维建模、品质管理等项目，连续9年举办企业高技能人才职业技能竞赛，挖掘企业技术能手。截至目前，累计参赛2000余人次，大量金领人才脱颖而出。
（3）高效能认定人才。大力推进技能人才内部评价，开展企业技能等级认定，累计评价认定22602人次，其中高级工以上8555人次。积极做好省、市、区各级人才评选申报，共获优秀技能人才称号51人，获批省首席技师1名；拥有各类技能人才32721人，其中高级工以上10079人，技师及以上1592人，人才队伍呈正金字塔健康分布。
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