项目招商是一项综合度高的工作，也是一项长期性的服务。如何进一步当好园区的推介员、企业的引路人？12月7日上午，苏州工业园区投资促进局开展招商员技能大练兵，通过实战模拟演练等环节，在比拼中提升新进人员技能，在交流中促进团队能力提升。
开放是园区最鲜明的底色，开放型经济是推动园区发展的重要引擎。为进一步加强招商队伍建设，提升国际化服务能力，2019年，在园区党工委管委会的关心下，通过“双一流”高校招聘，投促局补充了一批新生力量。一年来，这些新进人员除了进行业务培训、岗位培训，参加园区管委会组织的青训营、产业培训外，还借助投促局的“传帮带”机制，在实际岗位磨炼中提升业务技能和个人能力，得以快速成长。
在“大练兵”现场，2019年入职的招商员们对园区发展历程、区位优势、政策环境、产业发展、配套设施进行了介绍，并针对生物医药和人工智能产业等分领域进行了详细推介。“园区针对自动驾驶这个细分领域有没有产业资源或相关的配套政策？”“在园区做基金类的ODI项目需要关注哪些要素？”“长三角跨境投资促进中心在企业并购时具体可以提供哪些服务？”……活动现场，面对“企业”抛出的各类具体问题，招商员们结合相关政策、产业发展、资源优势等进行一一解答。从容的谈吐、详尽的解析得到在场人员的热烈掌声。
此次“大练兵”是园区投促局加强招商团队梯队建设的重要一环，既深入了解到新进人员一年来的成长，又在模拟比拼中进一步提升了他们的岗位能力。投促局对新进人员的进步表示祝贺，同时希望他们加强对政策、产业等方面的学习，注重针对性和互动性，更加灵活而自信地开展工作，同时进一步拓展知识的专深度和广博度，更好地推动企业“走出去”和“引进来”。投促局也将根据新进人员的实际需求，做好人员培训，以更加专业化、国际化的招商工作助力园区高质量发展。
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