（1）广开渠道“引”。 用好“人才＋科技＋基金”项目落地评审机制，成立 “引才”专班。连续8年共63名教授博士参与暑期高校教师赴企业挂职，在11所重点院校设400多名“校园大使”。今年新增省双创人才3人、省突出贡献中青年专家2人、姑苏领军人才9人、吴江科技领军人才21人、区旅游人才1人、获评吴江杰出人才4人、优秀人才1人。
（2）精准施策“育”。 制定重点产业人才培训计划，累计举办155班次，培训产业人才4700余人。在产业人才培训项上突破传统单一的培训方式，通过市场评估、有效合理控制成本、资源联合等方式，为企业降低30%以上的培训成本。通过试点单位内评、通用工种培训、职业技能竞赛、校企合作办班、社会化职业技能鉴定、企业技能等级评定等方式方法，提高技能人才培养水平，累计培育技能人才32721人，其中高级工以上10079人，技师及以上1592人。
（3）用心服务“留”。专项人才资金每年拨付1500多万元，落实领军人才购房、紧缺人才安家、人才乐居租房等各项资助政策；“人才投”对创业人才提供单个项目最高可达500万的投资；“人才贷”系列金融产品，最高可获得4200万元授信支持，利率最低为同期LPR。今年成立的“同运崇本”人才基金一期规模为2亿元，对科创项目提供天使投资服务。
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