一是围绕实战实效进一步加强党建工作。深化“海棠花红”三级党群服务体系和社区“大党委”建设，加快推进“强化党建引领·推进科技创新”书记项目三年实施计划，落实基层党建“三张清单”，实施“党建品牌三年培育计划”，完善“党建+金融+X”服务模式，不断提升基层党组织凝聚力和战斗力。扎实做好村（社区）集中换届工作，着力选优干部、配强班子，实现领导班子管理效能最大化。强化基层党组织“带头人”队伍建设，全面提升村（社区）书记、主任“一肩挑”比例。加快推进“一个核心、九大平台”文明全域工程建设，高水平打造集党建引领、文明实践、服务阵地等功能为一体的特色平台。
二是围绕能力提升进一步加强队伍建设。坚持把政治标准放在首位，推动干部“政治体检”向日常考察延伸。落实好激励干部担当“1+N”系列配套文件，旗帜鲜明地树起干事创业的“风向标”，形成扬先促后、奖优罚劣的鲜明导向。对标高素质、专业化、开放型要求，举办好领导干部党性教育培训班、年轻干部“高质量尖兵”专题培训班、年轻干部主题实践等培训活动，推动干部素质全面提升，队伍活动全面增强。健全党管干部、选贤任能制度，构建选人用人“新体系”，深入开展干部轮岗交流、中层干部竞聘工作，优化干部队伍年龄结构。充分发挥考核“指挥棒”作用，完善考核体系，强化结果运用，激发全区党员干部干事创业动力。
三是围绕常态长效进一步加强廉政建设。严格落实全面从严治党“两个责任”，持续深化作风建设，做好“评审联动”回头看工作，重点加强结果运用，着力解决各级党组织在党的建设和党风廉政建设等方面存在的旧疾、顽疾。紧紧围绕上级巡视巡察、监督检查、审查调查、审计监督等方面反馈问题，抓实抓细整改落实“后半篇文章”，以钉钉子精神加以解决，确保整改到位不反弹。持续保持反腐高压态势，实事求是运用“四种形态”，有效处置化解存量、强化监督遏制增量，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一，传承弘扬“廉开并蒂”勤廉文化，巩固营造风清气正的干事创业环境。
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