为更精准有效做好园区春节后稳岗促产工作，2月17日上午，作为园区“留在苏州、‘就’在园区、乐在金鸡湖”系列就业服务举措之一的园区重点企业进社区招聘活动顺利举行。园区党工委副书记、管委会副主任林小明前往社区招聘活动首站--胜浦街道浪花苑社区，详细了解企业招工情况。
浪花苑社区是胜浦街道最大的外来人员居住地之一，为实现企业用工经营服务和园区居民稳岗就业引导双促进，园区人社部门早在今年春节前就与社区多次沟通和对接，充分了解社区基本情况，制定招聘活动保障举措。苏州大冢制药有限公司、卫材（中国）药业有限公司、苏州三星电子有限公司、嘉盛半导体苏州有限公司等企业积极响应，报名参加了招聘活动。“了解到招聘会信息后，我们第一时间报名参加，并根据浪花苑社区的人口结构，特意调整了招聘岗位。园区在春节期间就提前为企业提供有效的用工需求保障，我们身为园区企业感到很幸福。”欧瑞康（中国）科技有限公司一位负责人表示。
活动现场，社区居民与企业负责人进行面对面交谈。“能在家门口就找到心仪的工作，这次选择留苏过年是对的，这样的招聘活动让我们感到很暖心。”一位已经与苏州朗润医疗系统有限公司达成就业意向的居民表示。
林小明在活动中与企业代表进行了充分的交流，并对组织企业进社区招聘的形式予以了肯定，希望能持续开展下去，将企业、社区、求职者三方紧密结合在一起，为求职者提供更多便利，探索更多社区就业平台新模式。
为积极应对当前企业招工难，全力保障园区企业用工，园区人社局提前谋划、精心部署，开展“留在苏州，‘就’在园区，乐在金鸡湖”企业服务系列活动，打出“留工稳岗”就业服务组合拳。一是出台政策“留”人。加大“稳岗惠企”政策力度，通过给予企业800元/人的招聘补贴、给予人力资源机构最高30万的就业服务补助等资金补贴政策，激励企业加大留人引人力度，全力保障企业节后用工需求。二是开展调查“研”人，节前组织重点企业召开座谈会，围绕保障人力资源供应，提升员工技能水平共商对策。开展重点企业用工需求调查，重点关注企业订单、生产和员工留苏等情况，及时了解掌握企业用工动态变化，分析研判就业形势。三是率先开市“招”人。2月16日起，在做好疫情防控的前提下，园区人力资源市场提前向企业和求职者开放，帮助企业提早展开节后招聘。与此同时，加强与街道社区的联动，2月17日起，组织开展企业进社区系列招聘活动，通过招聘服务下沉，让求职者不出家门，就能找到合适的工作。四是强化宣传“引”人。推出招聘直播进企业，帮助求职者更详细的了解企业，实现企业用人招聘渠道由线下向线上延伸。依托蓄水池平台集中开展宣传，积极发动留苏员工，通过微信推送企业招聘信息，实现“以工引工、以亲带亲”。
下一步，园区人社部门还将持续开展组合式就业服务工作，持续完善资源配置，做好服务下沉，充分满足园区企业春节后用工需求，打造多赢企业发展环境。根据介绍，园区重点企业进社区招聘活动将于2月22日走进滨江苑社区。
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