全市思想作风整顿暨“百日攻坚”会战活动开展以来，峡山区聚焦部分干部作风不过硬、业务吃不透、老活干不好、新活不会干等问题，以第四季度干部能力素质大提升活动为抓手，制定专门方案，瞄准五项重点工作全力攻坚冲刺，着力推动全区上下思想的大转变、工作的大突破、环境的大提升，确保顺利完成全年各项目标任务。
抓好理论学习，强化理论武装。一是建立学习清单推送机制。每月向全区广大党员干部推送一次理论学习清单，党员干部结合实际，根据学习清单，认真制定个人学习计划。把学习《习近平谈治国理政》第三卷作为当前重大政治任务贯穿学习计划始终，要求党员干部紧密联系思想、工作实际，对照十个“有没有”，深入查摆思想作风方面的突出问题，实事求是检视差距不足，明确努力方向和整改措施。各级党委严格按照学习清单，制定理论学习中心组学习计划，每月组织1次理论学习中心组学习，确保理论学习走深走实、落细落地。二是丰富教育载体。将思想作风整顿和“百日攻坚”会战有机融入“讲党课”活动，组织乡村振兴服务队、党组织书记、第一书记、先进榜样为基层党员干部讲党课，激励党员干部以先进典型为榜样，牢记初心使命，敢于攻坚克难，奋力担当作为。动员各级党组织书记、第一书记、先进榜样讲授党课100余场次，参与党员6100余名。举办牛伟国同志先进事迹报告会，印发《关于开展向牛伟国同志学习的决定》，在全区营造了学先进、争先进的浓厚氛围。三是突出现场教学。充分利用峡山水库史料展览馆、卢志英烈士故居、峡山区廉政警示教育基地等资源，持续开展革命传统教育、红色教育、警示教育，帮助党员干部牢树底线思维，锤炼坚强党性。截至目前，累计组织5200余名党员参观学习。
做实业务培训，淬炼实干本领。一是办好峡山大讲堂。坚持每月举办一期“峡山大讲堂”，以“专业化能力提升”为主线，紧紧围绕区党工委、管委会中心工作，聚焦新旧动能转换、乡村振兴战略、绿色发展、“双招双引”等重点工作内容举办专项培训。全区思想作风整顿暨“百日攻坚”会战期间，将采取请进来、走出去相结合方式，持续举办5期“峡山大讲堂”，进一步开拓全区党员干部视野，提升履职能力。二是深入开展对标学访。组织各街道、区直各部门单位围绕重要改革事项、重点区域发展、业务工作创新等方面确定学习标杆，积极学习借鉴先进经验，切实解决学不深、不转化、不见效的问题，全力推动各项工作进档升级。三是持续推动“干部上讲台”。坚持领导干部带头，以单位为主体搭建干部交流平台，一方面要求各部门单位定期组织政策理论和业务知识学习，通过干部上讲台、领导点评等方式，每周安排1至2名干部，围绕政治理论、法律法规、政策文件、实践经验等进行授课，营造人人讲政策、讲知识、讲业务的良好氛围；一方面，为提升培训针对性、实用性，要求各部门单位每月至少开展1次行业系统内业务知识培训，真正帮助干部开阔思路、增强本领，切实提升运用新理论破解发展难题的能力。
严格考核问效，提振干事精神。一是成立督导评估专班，组织开展一线督查20余次，对党员干部承担的攻坚任务、包靠的重点项目，实行一周一调度、一月一点评，以正向激励、反向倒逼提振精气神。目前，北京大学现代农业研究院、中铁国骏智造谷、峡山生态田园康养综合体、龙安泰环保科技、高性能靶材制备等重点项目进展顺利，现代商贸城、凤栖·尚街等公共服务项目建设正加快推进，有机生姜种植加工基地、国际微电影城已建成投用。二是健全评价了解干部机制，组织部部务会成员带队，成立3个考察组，采取“四不两直”、实地走访、现场查看、座谈交流等方式，从政治站位、宗旨意识、担当作为、能力素质、工作作风等五个方面，对党员干部全方位“扫描”、精准“画像”，掌握现实表现，作为识别评价党员干部重要依据。三是注重关键岗位考核选拔干部，在“强解促”活动、项目动迁、疫情防控、脱贫攻坚和人居环境整治等重点工作一线培养锻炼考察干部，抽调干部125人次。结合全区开展的问基层群众、问干部自身、问市场主体“三问”大调研活动，聚焦“我为峡山干了什么、我为峡山能干什么、我为峡山怎么干”三个问题，着力考察干部在服务到一线、维稳到一线、用人到一线等关键工作中的实际表现，让干部在“吃劲”岗位上经受锻炼，广大干部奋发有为、担当干事的精气神得到有效提振，全区呈现出心齐劲足、狠抓落实的良好局面。2个街道被评为全市脱贫攻坚示范镇街，全市“全民艾健康”行动助力脱贫攻坚工作现场会在我区召开。我区获批“绿水青山就是金山银山”实践创新基地，以总分第一名成绩创建为省优质生态农产品基地。
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