一是梯队培养支撑企业转型升级。依托政策引导、平台优势，结合区域产业转型发展规划，培育正金字塔分布人才队伍。目前，培育各类技能人才32721人，高级工以上10079人，技师及以上1592人。联合职业学校举办通用工种职业技能鉴定培训班，涵盖PLC、SMT等行业转型重点工种，培养700多名技师。二是多方评选激励人才潜精研思。联合江苏省行业鉴定机构、中达电子等领军企业，设立多渠道技术人员评定机制。获评优秀技能人才称号51人、省首席技师1人，获批吴江区技能大师工作室4个，省级技能大师工作室1个，区、市、国家级公共实训基地各1个。中达电子等企业开展企业“试点内评”、技能等级认定，累计评价认定22602人次，其中高级工以上8555人次。三是技能大赛畅通技术创新渠道。以赛促练提高人才专业技能水平，激发人才自信，自我创新。2011年至今，共举办10届高技能人才职业技能竞赛。每年根据产业发展需求增添新项目，吸引重点规模企业、科技领军人才企业技术骨干参赛。截至目前，累计参赛达1771人次，逐步形成岗位练兵、重视技能人才培养的良好氛围。
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