2020年，毕节经开区税务局立足新经济开发区、新税务机构、税务新人聚集等新特征，紧紧聚焦党建引领、培训提升、监督管理、绩效激发，大力实施“四有”税务人才培育工程，取得了较好成效。
毕节经济开发区税务局紧紧抓住党建统领，大力培养具有坚定理想信念和忠诚担当精神的好干部，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以党组织生活为载体，以学习强国、学习兴税、法宣在线和青年大学习为平台，不断坚定理想信念，强化干部队伍。
为破解党建和业务“两张皮”的问题，全面提高税务干部的业务水平，该局围绕税收主业，以业务重点为纲，按年制订教育培训，有计划、有组织、有步骤地统筹开展干部职工教育培训工作。
人才的成长，离不开组织的监督管理。该局还坚持“严管就是厚爱”原则，充分发挥纪检监察作用，定期开展警示教育，通过通报廉政警示案例、观看廉政警示片、参观廉政警示教育基地、每周在微信群推送廉洁小故事等，让干部职工守底线、时刻绷紧廉洁自律之弦。以频繁的日常监督促进干部职工改掉陋习，培养良好习惯，确保各项规章制度内化于心、外化于行，常态化的监督管理正风肃纪，营造风清气正人才成长的良好氛围。
同时，为激发人才的创造潜能，毕节经济开发区税务局充分用好绩效管理、数字人事工具，严格开展绩效考核，充分发挥绩效“指挥棒”作用，以绩效激发干部成长，反哺各项工作推进。严格绩效考核结果运用，将绩效考核结果与干部提拔、评先选优、报名参考等紧密结合起来，并与目标管理奖直接挂钩，让绩效分值完全体现在奖金上，确保劳有所获、优有所成，充分激发干部职工敢干事、想干事的激情。
毕节经济开发区税务局自“四有”人才培育工程实施以来，人才在各项工作中的作用正日趋凸显出来，工作作风明显改进，征管基础更加夯实，管理效能明显提高，纳税服务明显优化，行政执行更加有力，队伍素质明显提升。
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