近日，南京经开区召开2021年度人社工作会议，回顾总结2020年和“十三五”期间人社工作取得的成果，研究分析人社工作形势，部署2021年度重点任务，推动中央和省市关于人社工作各项要求贯彻落实，聚力为推动园区高质量发展作出人社新贡献。经开区党工委副书记陈乙华出席会议并讲话。
陈乙华指出，2020年，面对严峻复杂的国际国内形势和防控新冠肺炎疫情等多重考验，全区人社系统和企业围绕“六稳”“六保”要求，全力以赴稳就业、保民生、促发展、防风险，圆满完成了各项工作任务，为“十三五”圆满收官、夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”作出了积极贡献。
2021年，是“两个一百年”奋斗目标历史交汇点，处于“两个大局”交织期、两个“五年规划”交接期，做好今年人社工作的意义更加重大。要准确把握新形势新要求，贯彻落实中央和省市部署要求，牢固确立“稳保就业”工作主线，健全多层次社会保障体系，围绕产业发展建强人才队伍，巩固和谐劳动关系良好局面，大力推进公共服务便利化建设，主动融入大局、服务大局，为全市和经开区高质量发展作出贡献。
陈乙华要求，一要始终把高校毕业生就业工作紧抓在手。积极落实“紫金山英才宁聚计划”，继续办好“名企进高校”“就业导师进校园”等促进就业活动，加强政校企合作，提升大学生就业能力，充分挖掘园区企业岗位贡献潜力，积极吸纳高校毕业生来区就业。二要始终把农村劳动力转移就业工作紧抓在手。加强与重点劳务输出地对接合作，共建“劳务协作站”，落实平等享受就业服务政策，拓宽农村劳动力及外来务工人员就业渠道，坚决稳住就业基本盘。同时，要做好园区搬迁企业员工分流安置工作，组织开展再就业专场招聘等相关活动。三要始终把转变政策落实思路紧抓在手。变“企业找政策”为“政策找企业”，根据上级各项政策措施，出台系列落实办法，开展“政策直通车”活动，主动送政策上门，充分释放政策红利。四要始终把提高劳动者就业能力紧抓在手。扎实开展新型学徒制、岗前培训、岗位培训等一系列特色培训项目，持续深化技能人才评价机制改革，突出职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核、职业技能竞赛选拔等，构建多通道技能人才评价机制，实现增强能力与稳定就业两手抓、双过硬。
组织人事部部长罗红玲总结部署年度工作，2020年，面对严峻复杂的国际国内形势和防控新冠肺炎疫情等多重考验，围绕“六稳”“六保”要求，扎实抓好疫情期间稳就业工作，巩固和谐园区建设良好态势，大力提升人力资源服务质量，持续优化改革公共服务，全面完成年度目标任务。
2021年，主要做到“六个聚焦”：聚焦“稳保就业”主线，精准发力确保就业基本盘；聚焦产业链供应链，靶向施策确保激发人才创新活力；聚焦社保体系建设，努力兜牢利企利民社会保障底线；聚焦权益保障多元调解，大力构建和谐稳定的劳动关系；聚焦服务质量提升，推动人力资源服务产业高质量发展；聚焦强化担当作为，不断提升人社队伍能力素质水平。
南京康尼机电、爱尔集新能源、博世华域转向系统、江苏优尔蓝4家企业，分别围绕加强校企合作、实现精准招聘，打造企业内部和谐稳定劳动关系，加强企业职业技能培训，精准服务企业复工复产等主题进行交流发言。
经开区人社局全体干部，园区直属平台人事负责人，区内企业人事经理、人力资源部门负责人，近220人参加会议。
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