6天时间，跨越2省，主攻2市3县，签订5份劳务协作战略协议，建立2个人力资源服务站。这是刚刚成立的黄石经济开发区·铁山区招才引智局首次出征成绩单。4月19日至24日，该区人社局招才引智专班赴贵州毕节、云南曲靖等地开展招才引智劳务合作交流，深化跨区域劳务合作。
“黄石经济开发区·铁山区企业多、福利高、环境好，只要是优秀的你、奋斗的你、奔跑的你，必能找到适合的好工作！”云贵两省多山，地无三尺平，招才引智专班每天驱车在崎岖的山路上行车四五个小时。每到一地，都积极向当地人社部门详细介绍黄石的地理情况、人文历史、开发区·铁山区产业发展和招工政策，与当地人力资源公司、职业院校展开深入交流，探讨合作模式和相关事宜，收获颇丰。
城市发展，离不开人才。2021年，黄石开发区·铁山区广合科技、联新电子等多个重点企业相继投产，全年用工需求2万人以上，在人力资源市场竞争激烈和本区域劳务人口总量不多的情况下，如何下好人才招引先手棋？
“破冰”从优化机构设置，理顺工作机制开始。黄石经济开发区·铁山区成立了区招才引智局，在该区人社局加挂区招才引智局牌子。黄石经济开发区·铁山区人社局（招才引智局）下设两个中心，即人才服务中心，主要负责学历、职称等人才的招引培育工作；就业服务中心，主要负责一线产业工人的招聘和服务、技能提升等工作。
“独立办公，实体运行。职能专门化，力量统一化，平台多样化。”黄石经济开发区·铁山区人社局（招才引智局）局长罗国进介绍，成立招才引智局是深化人才发展体制机制改革、推进实施人才强区战略的重要举措，直指当前人才职能分散、人才政策政出多门、人才项目名目繁多、人才资助“撒胡椒面”、工作力量不强等体制机制要害，以体制“破冰”，打造人才工作特色高地。
体制顺，工作活。为打通招工地域壁垒，黄石经济开发区·铁山区人社局（招才引智局）积极向劳务输出地抛出“橄榄枝”，挖潜黄石周边及150公里范围之内的黄冈市浠水、蕲春、武穴和咸宁市通山、通城、崇阳及九江市瑞昌等县市，内挖湖北省内恩施咸丰、鹤峰等地区潜力，外引河南信阳、山西大同和长治、云南曲靖、贵州毕节等人力资源丰富地区活力。
人才招引需要深耕细作，如何将一纸劳务合作协议切实转变为人才输送，黄石经济开发区·铁山区人社局（招才引智局）积极加强与当地县乡（镇）政府及人力资源机构合作，学习借鉴驻外招商模式，设立招工服务站，配备驻点招工专班，通过点、站，打通劳务合作网络，开展常驻式点对点劳务输出。同时组织辖区重点企业参加外省外市“春风行动”大型招聘会，引进贵州云南当地实力强、信誉好的人力资源机构在黄石经济开发区·铁山区设点精准服务。1至3月，通过劳务合作中介送工3800人，累计帮助重点企业招工6022人，实现招工稳岗“开门红”。
“统筹整合全区涉才资源，打造高质量发展的‘新引擎’。”黄石经济开发区·铁山区组织部部长李红英表示，成立招才引智局后，他们将充分发挥人才工作牵头抓总、综合协调职能，进一步健全完善招才引智工作体制机制，逐步建立企业主导、市场化运作、政府引领的多层次人才体系，初步实现人才队伍规模总量更大、结构层次更优、配套环境更好的人才招引和培育发展格局。力争到2023年，新增高层次人才50人，新增学历人才（大学生及硕博生）1万人，新增技能型人才1万人，新增产业工人10万人。
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