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如皋开发区:早谋划练内功,以体制机制创新撬动发展新动力

   2020-03-11 如皋开发区
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核心提示:从“联合国开发计划署氢经济示范城市”到江苏省“氢能特色小镇”,从国家级科技企业孵化器到长三角最具投资

从“联合国开发计划署氢经济示范城市”到江苏省“氢能特色小镇”,从国家级科技企业孵化器到长三角最具投资价值开发区……地处中国最活跃的长三角经济圈几何中心,如皋经济技术开发区成立二十余载始终勇立改革创新潮头。

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图片来源:如皋开发区 

面临突如其来的疫情,如皋经济技术开发区战疫情促发展两不误,创新体制机制精准服务企业,多举措系统推进项目招引与建设,率先探索、强练内功,完善体制机制,以改革创新撬动发展新动力。

战“疫”不误生产,企业产能加快释放

突如其来的疫情,给全国经济发展按下“暂停键”,各地企业生产和项目建设普遍面临人员不足、供应链不通、交通物流不畅、资金压力大等一系列难题。如何帮助各类市场主体尽快步入生产经营正轨,成为各地政府稳增长、促发展首先要解决的现实问题。

如皋经济技术开发区(以下简称“开发区”)聚焦企业复工复产痛点,压实责任、下沉力量,在扎实推进疫情防控的基础上,创新体制机制精准服务企业,强化支持保障力度,稳住经济“开门红”阵脚。

开发区整合设立企业防控组、工业线组、机动队等不同条线队伍,并建立机关干部联系规模企业制度,明确村(社区)对规下企业的属地管理责任,指导帮助企业落实防控疫情各项举措,重点协调解决企业用工难、物流难等问题,推动全链条循环畅通。

南通爱康金属科技有限公司复产急需常州某供应商提供的原材料,但疫情期间交通物流受到管制,对方无法及时供应。“通过如皋市疫情防控指挥部联系常州两市疫情防控指挥部,终于同意对方企业组织复工,我们的原材料有着落了。”企业负责人说。

截至目前,开发区已为爱康金属、荣威娱乐、双钱轮胎、大唐国际如皋热电、如高高压电器等区内企业协调解决供应链难题,推动产业链核心环节企业及相关配套企业有序复工复产,规模以上企业复工率超过90%,企业产能加快释放。

抓实项目招引建设,赋能经济高质量发展

在经济发展由高速增长转向高质量发展的换挡爬坡期,抓牢抓实优质项目,是在复杂环境下逆水行舟的外部推进器。

疫情当前,为确保招商引资和项目建设不断档、不掉线,如皋经济技术开发区及时调整工作策略,多举措系统推进项目招引与建设,筑牢经济社会稳定发展的压舱石。

面对不能与客商面对面交流,无法现场了解情况的特殊状况,开发区突破传统招商方法,用互联网思维实行多元化“云招商”,将出访来访等常态化的项目洽谈变成“线连线”沟通,通过不见面服务提高与客商的沟通洽谈效率。

在工作机制上,开发区优化招商体系,构建起能够激发多方活力的“8+2+N”招商新架构,“8”即组建8个招商局实体化运作;“2”即服务项目审批负责后勤保障和4个产业基金,以资本招商基金招商为主;“N”即围绕市场化招商、地产招商等进行招商。

在用人机制上,以“能者居之”激发压力环境下招商人员的干事创业热情。开发区对67名一线招商人员实行多元赛马制,突出绩效考核、动态管理、奖优罚劣,以招商实绩确定薪酬,将提拔晋升与招商绩效直接挂钩。具体工作中,开发区还通过招商信息每旬研判、每月例会和集体会商等新制度,强化工作实效,争取招商引资项目数量和质量实现双提升。

月23日,如皋经济技术开发区4个超10亿项目集中开工。“在奋力抗击疫情的关键时期,项目的开工建设,为经济社会恢复正常运行增添更多动力,为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利增添更多的信心和底气。”如皋市委常委、经济技术开发区党工委副书记马金华说。

创新体制负重转型,重塑发展新优势

如皋经济技术开发区成立于1992年,2013年成功跻身国家级开发区行列。如今开发区已成长蜕变为如皋经济社会发展的主阵地,并建立起氢能和新能源汽车优势地标产业,智能装备产业不断发展壮大,成为辐射带动区域发展的强力引擎。

当前,随着内外部形势变化和资源环境约束趋紧,开发区作为经济先发地率先迎来创新升级、产业转型、体制改革等一系列挑战,负重转型迫在眉睫。

如皋经济技术开发区在防控疫情、恢复生产的同时,把更多目光聚焦在“转危为机”上,提前谋划、率先探索开发区体制机制改革新路子,在新形势下重塑发展新优势。

全面提升开发区管理效率和水平是前提。如皋开发区先后完善修改《开发区领导小组工作机制》等6项制度,并在此基础上进一步完善领导体制,整合成立3个党工委层面领导小组、12个条线工作领导小组和安全生产、自然生态与环境保护等2个委员会,并在内部创新探索实行领导小组(委员会)工作闭环管理机制,突出过程控制和总结考核,破解跨部门、跨条线工作中沟通不畅、推进不快、效率不高的沉疴宿疾。

完善高效的体制机制是关键。如皋开发区全面排除体制机制障碍,探索推进开发区体制机制创新。一是创新领导机制,明确党工委班子成员担任重点工作领导小组组长,分工不交叉,时间不重叠,让领导工作渗透全流程;二是推行赛马机制,将业绩、能力、公论均放到开发区和全市板块中进行考评;三是优化考核机制,采取序时考核、争先晋位相结合,建立起三级考核责任制;四是完善激励机制,定期对优秀典型通报表扬;五是严格问责机制,推行量化指标月公示。

为充分激活市场力量,如皋开发区还积极探路平台改革,按照“国有资本一个集团主体统一扎口管理、‘1+3+3’运营体系、‘三步走’战略,用3-5年的时间解决历史存量问题,实现市场化转型”的框架思路,抓细抓实清产核资、债务化解方案和国资重组与转型,真正撬动开发区持续发展动力。



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