天津市近日出台《打造科技小巨人升级版干部帮扶工作实施方案（2016-2020）》，将进一步加强对科技小巨人企业的干部帮扶，对目标超10亿元的350家小巨人企业各安排1名局级领导干部、超5亿元的1000家小巨人企业各安排1名处级领导干部固定联系帮扶两年。其中，在1350家企业中筛选发展潜力大、成长速度快、市场前景好、创新能力强的70家作为重点企业（20家目标超10亿元、50家目标超5亿元），各安排1名市有关部门和单位局级领导干部进行帮扶。
天津市将依托科服网建立干部帮扶台账、企业发展数据和考核管理系统，实现企业需求调查、帮扶台账建档、企业评价、区县审核、市级备案的网络流程化管理。帮扶台账主要包括帮扶干部和企业发展情况，帮扶工作的做法、措施、经验、绩效和问题等。利用帮扶台账，对被帮扶企业开展需求调查，主要包括技术创新、高新技术企业培育、人才引进培养、商业模式创新、并购重组、上市融资等方面，了解企业发展的瓶颈和制约因素，便于开展有针对性的帮扶。
帮扶干部协助对帮扶企业逐一制定年度和“十三五”发展目标，根据企业需求和制约企业发展的瓶颈问题，实行“一企一策”和定制化帮扶，随时在台账中添加帮扶工作记录，包括做法、途径、措施、效果等信息，区县组织部门审核确认，企业对帮扶记录进行评价，市级自动备案。
天津市将建立干部帮扶考核指标体系。考核内容和指标主要包括帮扶干部责任心、工作态度、工作作风、帮扶次数、帮扶时长、帮扶案例和企业评价等工作指标，以及提升企业创新能力、培育高新技术企业、人才引进培养、商业模式创新、并购重组、上市融资和企业发展数据等绩效指标。指标采用百分制，由帮扶台账系统自动加成。
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