经济区以产业发展为抓手，坚持用产业聚人才，精准对接新旧动能转换、产业结构调整现实需求，不断创新机制，加快引进培养高层次创新创业人才。
“人才+企业”精准招引人才
做好区内企业人才、项目、技术需求统计、企业急需紧缺人才需求信息征集等工作，建设人才数据库，录入人才和企业信息数500余条，实现人才信息一键查询，全面掌握企业需求。编制发布科技人才需求目录，紧盯装备制造、生物医药和医疗器械、城市家具等重点产业用才需求，在潍坊人才网设置经济区招聘专区，充分运用经济区微信公众号、晨鸿信息等平台不间断推送招才信息。组织开展经开区春风行动公益招聘会，开展线下“送岗上门”活动，组织用工需求企业，进村庄、到社区开展上门送岗活动，今年以来为100余家企业（项目）招引人才2000余名。
“人才+院校”精准聚集人才
强化校企合作，组织康华生物、亿斯特管业等8家区内企业参加中国石油大学（华东）、山东科技大学、烟台大学、潍坊学院等6所院校招聘会，500余名大学毕业生与用人企业达成初步意向。组织亿斯特管业等公司与山东大学优势学科教授进行点对点对接，切实解决企业技术需求难题。联合市内外职业院校、技校，通过实习生顶岗制、搭桥促成校企合作等方式，满足企业用工需求。坚持柔性引才，搭建省级院士专家工作站1个，组织企业以“周末工程师”、首席技术顾问等形式，招引各类专家32名。
“人才+市场”精准市场化引才
搭建人力资源服务机构和用人单位的对接交流平台，组织用人单位积极对接各地区人力资源服务机构，定期举办企业与人力资源服务机构对接会，引导企业通过市场化方式招引人才。充分发挥市场化引才作用，高标准建设人力资源产业园，探索人力资源市场化运营模式，着力引进专业化人力资源服务机构，让更多人才创业项目落户经济区。康华生物由于出口欧洲订单大量增加，缺工量达到3000人以上，区党群工作部及时协调市人力资源发展集团等5家大型人力资源机构企业举办人才需求现场对接会，现场解决企业招工问题。
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