依托哈工程烟台研究（生）院等高校院所重大载体平台，近日，烟台自贸片区首创高层次人才“双聘”新模式正式落地，推出人才缺口“双摸排”、人才落户“双服务”、作用发挥“双通道”三个机制，靶向解决引才用才难题，让科研人员“名利双收”。
烟台自贸片区充分激发职能部门、高研院所能动作用，建立“一企一师、管理包干”工作机制，摸排人才资源需求、量化人才缺口，建立区域人才地图。以哈工程烟台研究（生）院等院校为依托，撬动本校学院与重点企业结对，摸排技术攻关需求，形成发展同盟，联合发布“卡脖子”关键技术攻关需求清单。
紧紧围绕产业发展人才缺口，片区制定出台《关于建立人才双聘制度的实施意见（试行）》，用编制兜底服务人才落户。创新设立校企合作项目基金，撬动地方国有平台公司设立高校专项产业基金，引入广泛的社会资本力量，发挥基金引导服务作用，加速推动学术成果到产业驱动力的转化。
为积极推动人才资源双向流动，围绕企业“卡脖子”难题，片区组织优质师资到企业挂职“科技副总”，提炼制约企业发展的技术瓶颈，实现高校前端科研优势和企业后端转化能力的有效结合。同时，积极引进企业人员来校任职“兼职导师”，开设企业家大讲堂、校企联合课题等项目，促进课程内容与技术发展衔接、教学过程与生产过程对接、人才培养与产业需求融合。
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