近日，省委、省政府印发《关于表扬2020年度山东省人才工作先进单位的通报》，对50个人才工作先进单位予以通报表扬。山东国瓷功能材料股份有限公司榜上有名。
自成立以来，公司大力实施“人才强企”战略，充分发挥人才创新活力，推动企业发展。十六年间，从一家名不见经传的小企业成长为市值500多亿的高新技术企业，产品涵盖电子陶瓷材料、催化材料、生物医疗材料、结构陶瓷材料、建筑陶瓷材料等领域，获得国家制造业单项冠军示范企业，国家知识产权示范企业，山东省“十强”产业集群领军企业，山东省“勇于创新”先进集体等荣誉。
坚持国际化引才视野
汇集企业创新力量
公司同步布局“产业链+人才链”，成功引进生物陶瓷、应用检测、电子浆料、信息通讯等行业海外专家30余名。通过在上海设立人才飞地，成功招引高端研发人才10余名。截止目前，公司聚集了国家级人才工程专家2名，泰山产业领军人才2名，省突出贡献中青年专家1名，建立一支平均年龄36岁，人员总数225名的高水平创新团队。公司累计取得专利187项，发明专利78项，外国专利授权12项，其中“一种连续制备钛酸钡粉体的工艺”获得中国发明专利金奖；主持或参与制订3项国际标准、多项国家级行业标准，占领了功能陶瓷材料行业的制高点。主持或主要参与制定了《防晒用纳米二氧化钛》、《硅橡胶用气相二氧化硅》和《汽车尾气处理用催化剂载体纳米氧化铝》等国际标准。
公司通过与高校院所合作，壮大科研实力，与山东大学合作项目获得国家科技进步二等奖、山东省科学进步一等奖；与济南大学合作联合培养博士后，获得山东省博士后创新二等奖；与中国计量科学院合作，建立计量溯源研发体系。
建立多渠道育才机制
赋能企业长远发展
公司与高校院所合作开展人才联合培养，充实企业人才力量。与济南大学合作建设就业见习基地，每年培养毕业生80余名；与北京化工大学、天津大学、中国石油大学（华东）开展校企合作，引进毕业生103名，其中硕士68名，博士3名；与东营职业学院共建“国瓷新材料学院”，订单式培养技能人才队伍。积极推行人才自主评价，由专家评转变为东家评，畅通人才发展渠道。通过职称自主评审，获评中级工程师48名，助理工程师60名；开展技能人才自主评价，150名技能人才获评高级工以上技能等级；组织300余名技能人才参加市级技能大赛，提升技能水平。
实施员工持股计划，参与持股的人员近30%，管理人员、科研人员和骨干力量牢牢聚合在一起，为企业发展提供坚实稳定的人才支撑。目前，公司锂电池隔膜用高纯超细氧化铝材料、高端陶瓷牙用纳米氧化锆、建筑陶瓷墨水国内市场占有率第一，纳米级钛酸钡材料国内市场占有率已达80%以上，全球占有率达30%以上；是全球第一家使用水热法生产氧化锆和氧化铝纳米粉体的企业，公司业务由单一片式多层陶瓷电容器介质材料成功转型为拥有催化材料、电子材料、生物医疗材料等多个板块的平台型公司。
建设全链条研发平台
助力人才项目建设
公司每年投入5%营业额支持科研攻关和技术创新，先后建成国家企业技术中心、国家博士后科研工作站，山东电子陶瓷材料技术创新中心等科研创新平台。投资3亿元建设“新型功能材料国家创新平台建设项目”，购置200余套高端研发设备，改扩建实验和试验平台10000平米，新建中试和产业化车间20000平米，最终建成超微型MLCC试验平台、毫米波量测平台、生物陶瓷结构件检测以及天线模块检测平台等5个以上高端应用检测平台及3-5个产业化示范基地，并配套人才公寓及生活设施35000平米，实现集人才培养、研发、中试、实验、检测、产业化、知识产权、创新联盟以及开放服务等全链条的创新转化平台。计划2-3年内，形成5G关键材料研发及产业化、超微型片式MLCC研发与产业化、稀土功能陶瓷材料、汽车尾气净化用蜂窝陶瓷、新型陶瓷墨水改扩建等10余个重点产业化项目，新增产值50余亿元，打造千亿级新材料产业集群。
由人才兴产业，以产业聚人才。近年来，东营经济技术开发区强化“人才链”+“产业链”双链融合，协同推进。借助开展新型功能材料工程技术人才职称评审契机，重点打造一支涵盖功能陶瓷材料、稀土功能材料等领域的新材料产业人才队伍。目前，在稀土催化材料、高分子纳米材料等领域已合作院士10余名，培养和引进高层次人才35名，引进材料化学、化学工业与工艺等专业硕士、博士近百名，为加快新材料产业创新发展提供坚实智力支撑和人才保障，助推开发区高质量发展和新旧动能转换。
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