7月2日，小米公司宣布，启动青年工程师激励计划，近700名优秀青年工程师获得总计 1604.2万股的股票奖励。
青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头，共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁。
后续，小米集团会将此激励计划推广至整个集团，面向全公司所有青年工程师，作为人才激励的长期项目持续进行下去。通过公开评选、一年一评的方式，推选出表现优异的青年工程师人才。
上市之前，小米向数千名核心工程技术人才授予了上市前期权激励。上市至今，小米持续在研发投入、技术人才的招募选拔、持续的长期激励力度逐年增加，推出技术人才百万美金大奖，鼓励支持技术创新。去年，经过小米集团技术委员会多轮评选，手机部小米秒充团队、软件与体验部的MIUI隐私保护团队，凭借极致的创新、领先的硬核技术，从众多技术团队中脱颖而出，各自获得价值100万美金的股票激励。
在研发投入上，小米2020年整体研发投入约100亿元。今年，小米将会在技术研发上持续投入，预估将再增加30-40%。 在人才招聘上，在2021年初，小米就宣布将扩招5000名工程师，占小米目前员工总数超20%，这也是小米史上规模最大的工程师扩招。
“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木。”雷军表示，随着小米工程师青年人才激励计划的启动，小米未来还将持续发力，全力将小米打造成工程师向往的圣地。 （刘华敏）
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