山东重工集团通过科技项目“揭榜挂帅”制度，深化企业科技体制改革，提升创新体系效能，激发人才创新活力，助推企业高质量发展。
6月2日，山东重工集团召开“立军令状”“揭榜挂帅”推进会，旗下潍柴集团、中国重汽分别拿出14个和15个急需攻关的科技项目，立下“军令状”，并分别细化分解成74个和46个“揭榜挂帅”项目。
“过去科研项目可能更多的是以按资历、职级进行立项分配，现在集团公司对所有揭榜挂帅项目都进行张榜公示，谁有本事谁来竞标。我就是通过竞标程序，承担了具体科研项目，这在过去完全是不可能的。”中国重汽揭榜挂帅项目负责人郭年程告诉记者。
打破唯“身份论”，让有能力的人揭榜只是第一步。企业还明确科技项目的研发进度和各项技术指标，出台配套的奖惩、考核制度。
中国重汽集团副总经理郭磊介绍：“我们根据项目的难度、科技含量、成果转化等维度划定了不同的奖励等级，根据项目的完成情况与研发人员的薪酬年薪等直接挂钩，同时和技术人员年度职级的晋升也挂钩。”
此次“揭榜挂帅”活动，潍柴集团和中国重汽将分别拿出1.4亿元和1.7亿元对研发人员进行奖励。29个项目，每个项目奖金至少1000万元，质量提升项目奖励达到了2000万元。
“根据我们的预测，项目进行期间，我们的研发速度将提升一倍，项目完成后，我们的成果产出将提升两倍，一到三年就能攻克一批别人学不会、拿不走的核心技术。”潍柴动力总裁助理、未来技术研究院院长孙楠楠说。
时评：习近平总书记曾多次强调“可以探索搞揭榜挂帅，把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜”。揭榜挂帅，说到底就是要建立选贤任能、让能者脱颖而出的新机制；就是要树立以解决问题为衡量标准、以市场机制激发创新活力的新导向；就是要探索符合科研规律的评价办法，聚天下英才而用之；就是要破除论资排辈“老框框”，营造人人有机会“揭榜”，有机会挂“帅”的公平氛围。
“揭榜挂帅”是科研管理的重大制度创新，对创立、建立更加开放的创新体系，优化科研经费的管理方式，确保“好钢用在刀刃上””能人用在关键处“具有重要意义。
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