近年来，池州市科技局深入贯彻落实科学发展观，大力实施科教兴市和人才强市战略，认真履行工作职责，创新工作理念，加强人才工作和科技创新相结合，把人才引向科技创新的主战场，取得了一定成效。
一、多措并举，引进高层次人才
1、制定政策引进自主创新人才。2009年，市政府出台了《池州市推进工业自主创新若干政策措施》，鼓励引进培育创新人才，从市自主创新专项资金中安排创新人才引进培育资金，用于引进和培育企业高层管理人员、拔尖人才和高技能人才，鼓励企业优先安排高校毕业生就业。市政府出台的《池州市引进工业企业高层次人才暂行办法》，是池州市首次为工业企业引进高层次人才出台的相关政策。通过实行资金扶持、住房奖励、税收奖励等一系列优惠政策，吸引工业企业高层次人才来池创新创业,对通过产学研合作引进的人才也提供补助。12月，市政府在池州家用机床股份有限公司召开现场会，对引进的高层次人才九华数控机床研究院院长许祥泰、艾可蓝节能环保公司刘屹等3位博士进行了奖励，共奖励别墅一套，住房三套。
2、选派企业科技特派员入驻企业。2009年，池州市启动企业科技特派员选派工作，共有来自省内外12所高等学校、科研院所34名企业科技特派员入驻池州市20多家科技型企业。选派的企业科技特派员帮助企业开展技术创新活动，引导科技资源向企业集聚。企业科技特派员工作开展以来，共帮助企业制定技术创新规划（计划）11个，引进高新技术成果和技术20个，共建重点实验室1个、工程(技术)研究中心3个，企业技术中心11个、企业研发中心14个，参与企业产品和关键技术研发30项，申请专利85项，共建大学生实习、实训基地5个，为企业培养技术人才和管理人才120个，引进技术人才和管理人才35个。
3、聘请非矿专家建立专家库。为提升池州市非矿领域技术创新能力和水平，促进非金属矿资源优势向产业优势和经济优势转化，市科技局联系国内非金属矿深加工及应用领域方面的专家并达成合作协议，聘请32位专家为池州市非矿产业课题研究、技术攻关提供理论指导和技术支持，建立池州市非矿专家库。
4、聘请实用型高技能人才长期驻点工作。以农业科技专家大院为抓手，聘请省农科院、安农大教授分别就秋浦花鳜健康养殖、珍稀菇类新品种培育为贵池区和东至县农业产业化龙头企业每月住企业主持5天科研活动。同时对业务骨干和技术人员进行培训。安农大教授开展秋浦花鳜健康养殖技术培训，先后培训骨干和专业技术人员403名，培训养殖大户、营销大户与技术工人420人。
二、创造条件，激励人才创新创业
1、认真开展池州市科学技术奖评审工作。为激励全市科技工作者加强科学技术研究与开发，促进科技成果转化，池州市每两年开展一次科技奖评审，已连续开展四届，共有56项成果获奖，及时对获奖科技人员和单位给予奖励，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
2、出台了《池州市专利资助与奖励办法》。为进一步鼓励发明创造和技术创新，今年初，市专利局对《池州市专利申请及专利实施资助办法》进行修改完善，起草的《池州市专利资助与奖励办法》已经颁布实施。新《办法》加大专利资助与奖励额度，设立100万元专项资金，不仅对专利申请和引进的企业和个人进行奖励和资助，而且对专利产业化并取得显著经济效益的企业和个人进行奖励和资助。今年上半年专利申请量比去年全年翻了一番多，提前完成了全年目标任务。
3、开展民营科技企业专业技术人员职称工作。2008年，启动民营科技企业专业技术人员职称评审工作，召开全市民营科技企业工作会议，鼓励企业人员申报专业技术职称，对申报人员进行培训。成立了池州市民营科技企业中级技术职称评审委员会，通过材料资质审核、评委会评审、网上公示等程序，共评出初级职称2人，中级职称14人。
4、动员科技人员服务企业。为应对金融危机，发挥科技支撑作用，动员广大科技人员深入一线服务企业。一是实施科技人员服务企业行动项目，支持科技人员与所服务企业，联合提出的一些对企业技术升级、自主创新产品开发和重大科技成果产业化具有较大带动和辐射作用的项目。经过市科技局积极争取，池州市共有8个项目获批，其中国家级4项。二是选派科技干部帮扶非公有制企业。选派干部帮助青阳县马东机械厂申请发明专利2项，实用新型专利6项，获批安徽省重点新产品1个，该厂技术工人江同应开展技术创新，参与重大科技项目，推动企业科技进步，先后被评为池州市“十大能工巧匠”和全省“十大能工巧匠”。
三、注重培训，提升人才创新能力
1、加强企业专题业务培训。一是举办全市国家科技型中小企业创新基金项目申报培训班，培训了40余家企业负责人及各县区科技局负责中小企业创新基金管理人员，有7个项目获国家科技型中小企业创新基金扶持。二是召开自主创新专题业务培训会，每年培训一次，对高新技术企业认定进行培训，2008年来共有15家企业被认定为省级高新技术企业。三是举办专利知识培训班，举办10余期，市专利局邀请专家分别深入到各县区、市经济开发区，帮助指导企业申请专利，培训 300多人。2008年、2009年池州市专利申请量增幅居全省第一。
2、加强党政人才、高校人才知识产权培训。一是将知识产权知识纳入党校教育，今年初，市专利局与市委党校达成共识，将在党校县干班、青干班开设知识产权课程，完善全市党政人才知识结构。二是邀请专家到池州学院讲解知识产权及专利知识，进行知识产权宣传教育，提高高校师生知识产权创造、运用和保护意识。
四、搭建平台，服务人才创新创业
1、推进省、市级企业研发平台建设。鼓励企业创建博士后工作站及国家级、省级工程技术中心、企业技术中心、重点实验室、检测中心，为人才搭建科技创新平台，并给予经费资助或补助。2009年开始，积极指导企业筹建企业研发中心并开展认定工作，现有市级企业研发中心35家，省级工程技术研究中心3家，省级企业技术研究中心3家。白鹰集团建立了区域性的九华数控机床研究院，艾可蓝公司与合肥工业大学汽车学院联合建立了博士后工作站。
2、推进产学研紧密结合。充分利用高校、科研院所的人才和技术资源，在本地企业与省内高层次人才之间搭起紧密联系的桥梁，结成联合开发、定向开发的对子，促进技术成果在池州转化。全市共有80余家与国内高校和科研院所建立了不同形式的产学研合作关系。2009年，举办“2009池州市自主创新产学研对接会”。市政府与合肥工业大学签订了市校科技创新全面合作协议；市内26家企业与合肥工业大学、浙江大学、南京工业大学等高校院所签订了26个合作项目。积极组团参加了中国（合肥）自主创新要素对接会，参与中高层人才交流活动，加强项目—资本—人才的三方对接。
