“十一五”以来，合肥高新区牢抓皖江城市带承接产业转移示范区、合芜蚌自主创新综合试验区和国家科技创新型试点市建设的大好机遇，紧密联系高新区实际，以改革创新的精神大力促进人才与资本紧密结合、人才与产业紧密结合，人才引进与培养紧密结合，既广泛吸引海内外优秀人才到高新区创业，又高度重视现有人才的培养和使用，全力培育创新文化，营造创业氛围，构建和谐园区。截止目前，入区企业已达3000余家，吸引各类人才2万余人次，支持海归项目17个，创建企业博士后工作站17个；各类省级以上孵化器10家，其中国家级孵化器增至4家，园区在孵企业600多家，毕业企业300余家。
一、多渠道“聚”才，打造创新服务平台。近年来，合肥高新区通过合作领域平台、产业项目等多元化引才，积极拓宽引才渠道，集聚了大批急需紧缺的高层次人才和各类专业技术人才。而人才小高地则像一个大“磁场”，发生着人才聚核反应。日前，“一中心三基地”合肥创新平台建设连创新速度，国家智能语音高新技术产业化基地、国家大学生创业见习基地、国家高校学生创业实习基地成功获批，国家级家电产品质量监督检验中心、合肥家电技术工程院也已启动建设，这些提供了多元化人才集聚平台，给各类创业创新人才施展才华提供了非常广阔的发展空间。
二、搭舞台“育”才，优秀人才不断涌现。合肥高新区强化服务意识，从加强创业辅导、政策支持等方面积极辅助区内创业企业家做大做强企业，优秀人才不断涌现。一方面，强化产学研合作机制，开展创业教育和创业人才培养工作。合肥国家大学科技园自2008年已经连续举办六届CEFE创业辅导培训班，累计培训168人，很多已经成为该区创业骨干力量。其中安徽电力继远软件开发有限公司、合肥华清金属表面处理有限公司、合肥三立自动化系统工程有限公司、合肥合源医药股份有限公司、合肥市东方美捷分子材料技术有限公司、安徽创世科技有限公司、安徽皖投力天世纪空气净化系统工程有限公司等企业发展势头强劲，在电子信息、新材料、生物医药、节能环保、公共安全等技术领域成为我省科技创新型企业的典型代表，成为该区战略性新兴产业培育的重要力量。另一方面是强化政策支持力度，扶持创业企业做大做强。高新区借国家及省、市自主创新的政策暖风，以创新的精神和务实的态度，制定出台一系列扶持政策：针对初始创业，出台了《合肥高新区创业专项资金使用管理办法》，设立200万元专项资金用于扶持；针对海外留学归国人才，出台了《合肥高新技术产业开发区鼓励留学人员创业的若干暂行规定》、《关于推进海外高层次人才创业项目产业化的实施意见》、《合肥高新区科技创新产业化专项基金管理办法》等文件，吸引海外创业团队回国创业；对于孵化器在孵企业，整合园区资源，出台经营场地房租补贴政策，降低初创企业经营成本。三是在统筹抓好各类人才队伍建设的基础上，根据不同阶段的重点工作、重点任务，突出培养重点人才，关注产业人才。“栽好梧桐树，引得凤凰来”，借创业政策，孵化“种子型”人才；借招商引资，引入高端人才；借战略性新兴产业发展，培育 “科技小巨人企业”领袖人才。
三、多措施“留”才，良好形象树新风。合肥高新区强化服务意识，优化服务环节，统筹做好人才工作。一是优化创业环境，让创业人才舒心。高新区管委会尊重知识、尊重人才、尊重创造，让每一个来高新区创业的人都有强烈的归宿感。二是提高工作效率，让创业人才称心。该区缩短办事时间、减少审批环节，尽可能为企业提供便利。有的孵化器还为即将入驻企业提供“工商注册、办公场所选择”等一站式“保姆”服务，此外，每年组织开展对各孵化器及各服务窗口的绩效考核，着力提高行政效力。三是不断丰富园区文化生活，让创业人才开心。不定期组织各类文化活动，加强与创业人才的交流沟通。合肥大学科技园先后组织园区企业开展羽毛球比赛等活动，以多种形式丰富园区文化、体育生活。合肥国家创业服务中心则通过强化创业辅导，培育企业创新文化。联合新安人才网组织“执行到位八大关键”培训；引入安徽时代光华专业培训机构，联合为园区企业主办“引爆倍速增长、服务皖江城市带”系列峰会；与安徽电视台、合肥市委宣传部合作举办第四届中国·管理培训峰会，邀请复旦大学教授钱文忠、著名经济学家郎咸平等为高新区企业和管委会工作人员举办《中国趋势后危机论道》的演讲。
四、战略上“强”才，谱写跨越发展新篇章。“十二五”期间，高新区将围绕中心，突出重点，扎实推进人才强区战略。一是加强领导，形成合力，为人才事业发展提供有力保障。二是打造高端载体，以良好的公共安全、新能源等产业优势、一流的创新平台、完备的扶持机制集聚人才，为各类优秀人才扎根高新、成就事业做好服务；三是进一步认真落实各项政策，优化发展环境，发扬改革创新精神，真抓实干、狠抓落实。
