墨西哥专家日前呼吁要重新制定政策，使国家科研人员队伍年轻化。
目前墨西哥科研人员国家体系（SNI）中，共注册有17639人，平均年龄从2004年的59岁已经增长到2009年的62岁。截止2010年，30岁以下的科研人员只有22人，大部分科研人员的年龄在40—49岁（5588人），50—59岁的人有4770人。与此同时墨西哥人的预期寿命还在提高（目前是75岁），全国人口的年龄中点位置也在逐年提高，1990年为19岁，2000年时增长到22岁，到2010年时增长到26岁。也就是说，根据墨最新的人口统计数据，在墨西哥1.12亿人口中，有超过一半的人在26岁以上。
墨西哥科学院主席Arturo Menchaca Rocha表示，造成这一结果和趋势的因素主要有两个：一方面是对科研人员尚未制定合理的退休政策，因此一直没有更多的职位给年轻科研人员，2009年大约只有3000名博士注册成为国家科研人员。
根据联合国教科文组织2010年发布的报告，墨西哥拥有的科研人员总数约为3.8万人，巴西约为12.5万，阿根廷为3.9万。根据目前墨西哥的规定，除非少数情况或者死亡，才有可能增补新的研究人员，因此到2009年，3000名博士中只有三分之一的人进入科研人员国家体系，因此急需完善研究人员的退休政策，给年轻人更多的发展机会。
尽管墨西哥的科研人员队伍总体数量很少，但无论在国有或私人部门，都处于供大于求的局面。因此一些部门已经停止招聘，企业负责人也不愿意浪费资源为员工提供培训机会。墨西哥高等研究中心认为科研团队的老化只能用新的政策来取代。
在2010年召开的墨科研人员国家体系第一次成员会议中，Asomoza提出如果不吸纳更多的年轻人进入国家科研人员队伍，那么影响的不仅仅是墨科研队伍人员的数量，还有质量和多样性。当一些年长的科学家结束了他们的实验，他们的实验室也就永久地关闭了，这样无法让科学研究让更多的人受益。为了解决这一问题，墨科学院提出了一系列措施，包括组织奥林匹克生物、化学、地理以及历史等系列竞赛，设置威兹曼奖金，给学生的奖学金以及其他奖项。但这还远远不够，墨科学院计划进一步加大财政预算，希望在今后的一年能够为年轻科研人员提供200个新职位。
以墨西哥现有的基础设施以及学术实力，完全可以每年新吸纳6000名博士，但是由于现有体制的限制，接受博士教育对年轻人来说没有那么大的吸引力。
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