近年来，广德县积极创新工作方法，实施订单模式，大力推进高层次人才引进。
一是下需求订单，创新引才政策。编制紧缺急需人才目录，对企业引进的高层次人才，给予住房和生活补贴。统一面向社会公开竞聘事业单位人才，一年试用期满且考核合格的，直接办理入编手续。近年来，县内企业先后引进博士研究生2人，硕士研究生9人，本科以上人才298人。
二是下技术订单，实施柔性引智。支持企事业单位通过“打短工”方式，引进各类技术、管理短期服务；鼓励与高等院校和科研院所建立技术创新合作关系。每完成一个项目的，给予实施单位1-2万元奖励。目前，全县已有20余家企业与高校、科研院所建立长期稳定合作关系。
三是下服务订单，搭建聚才平台。每年安排不少于100万元的人才工作专项经费，帮助高层次人才解决专业职称晋升、落户、配偶就业和子女就学等问题。支持重点企业加快人才载体建设，对建立各类科研工作站、社会实践基地的企业，给予5-30万元的一次性奖励。目前，该县成功申报了1家省“115”产业创新团队，设立了1家省级博士后科研工作站，建立了3家高校科研院所人才实践基地。
