近日，淮南矿业（集团）有限责任公司正式出台《关于推进自主技术创新工作的意见》（以下简称《意见》），该公司的自主创新制度建设再上新台阶。
《意见》指出，要建立健全创新工作体系。创新工作是“一把手”工程，要全面建立金字塔式创新体系。要求各单位成立创新工作领导小组，制定创新工作五年规划和年度项目计划；完善总工程师负总责、副总工程师分专业负责的技术管理和创新体系；组建若干科研小组，实行项目负责人制度，分解课题，组织攻关。《意见》强调，要不断完善创新工作机制。要加强科研项目管理，建立创新项目评估、审查和成果转化机制，加强科技交流平台建设,建设好信息平台和创新成果信息库。
《意见》要求，要着力改善和优化制度环境。要加强技术人才队伍建设，健全专业技术人员培养、使用、管理制度；完善政策激励措施，积极探索有利于创新的分配、职务晋升和职称评聘挂钩等制度，逐步构建能充分调动各类专业技术人员创新积极性的薪酬体系，制定自主知识产权保护和成果转化管理办法。
《意见》规定，集团公司今后每年举行一次技术创新大会，每年投入3000～5000万元建立技术创新基金，支持基层单位开展自主创新。
该公司目前有7500多名专业技术人员，其中工程技术专业人员近5000人。工程技术专业队伍中，煤炭主体专业3800多人，45周岁以下和本科以上人员均占75%以上。
