为认真落实芜湖市委市政府关于加强自主创新人才建设相关精神，鸠江区科技局驾好培养人才、吸引人才和用好人才这三驾马车，大力推进人才强区战略，稳定现有人才、盘活存量人才、引进培养急需人才，为实现“人才强区”目标提供高质量的人才保障和智力支持。
一是培训育才，建立人才引领培养长效机制。定期组织入选人才赴国内外高校、科研机构、企业学习、交流和培训，鼓励入选人才参加国家外国专家局和省政府组织的出国（境）培训及相关科技交流、考察、研修、访问学者等项目。发挥院士、高端人才的作用，实行一对一、多对一结对培养。组织“院士沙龙”、学术研讨会等活动，为发挥高端人才引领作用，培养优秀中青年科技创新人才建立联系沟通、学术交流的桥梁。今年以来，举办哈工大（芜湖）2015级在职工程硕士班及安普机器人产业技术研究院开展机器人定制化技能培训，共30余人参加。哈特研究院与哈尔滨工业大学达成定向培养硕士研究生事宜校企战略合作协议，哈工大定向招收2015级硕士研究生12名。招引组织了8个团队申报省、市高层次科技人才团队项目，协助开展10家企业23人申报市2014年度产业振兴“千名人才计划”。
二是政策引才，创建“绿色通道”人才引进机制。以省市有关政策为依据，以加强党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、乡土人才、社会工作专业人才队伍建设为重点，打通人才引进渠道，加快引进高层次创新创业紧缺人才，创新人才激励政策，引导人才合理流动，改革人才评价机制，改善人才待遇，提升人才服务水平，为各类人才发展创造更好的政策环境。
三是高效用才，创新选人用人机制。按照双向选择、竞争择优的原则，强化岗位意识，以工作能力与岗位的匹配为选人原则，以规范合约化管理为手段，以促进人的全面发展为导向，以符合科技人才规律的多元化考核为评价，实现人尽其才，才尽其用。鼓励用人单位根据科研创新和项目（课题）的实际需要，单位实行项目（课题）聘用、任务聘用等灵活的柔性用人办法。鼓励、引导机关、事业单位专业技术人员转移到科研、生产第一线去建功立业。
