为推动学党史、悟思想、办实事、开新局向纵深发展，进一步加强和改进厅系统作风建设，激励机关干部担当作为、提升工作效能，日前，安徽省科技厅党组印发《进一步激励干部担当作为提升工作效能实施办法（试行）》，从制度层面为广大干部担当作为提供原动力，激发干部干事创业精气神。
一是加大对担当作为干部的表扬激励。树立鲜明导向，明确对认真履职履责、勇于担当作为、锐意攻坚进取，且在所主管、牵头或负责的工作获得省级以上部门表彰、发文推广介绍经验、公开表扬肯定、在考核评价中获得先进或优秀位次的，以及个人在落实上级和厅党组重大决策部署、推动重要工作开展中表现优异、成绩突出，获得省级以上部门发文表彰或授予先进、优秀以及其他荣誉称号等情形的，以省科技厅名义予以表扬。
二是严肃对失职失责干部的批评问责。健全考核机制，做到奖惩分明，对主管、牵头或负责的工作因主观过错等原因受到省级以上有关部门发文、通报批评或问责的，在效能建设有关检查、暗访中被发现违反效能建设有关规定和纪律要求以及在工作中不服从安排、推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作等情形的，以省科技厅名义予以批评和问责。
三是不折不扣抓好实施办法的组织实施。建立健全容错纠错机制和纠错改正机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，同时将获得表扬激励、批评问责等情况纳入个人述职述责内容中，作为干部年度考核、评先评优、提拔使用等的参考依据。
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