记者日前从省发展改革委获悉，我省实行以增加知识价值为导向的激励机制，提高科研人员成果转化收益分享比例，通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励，引导科研人员潜心研究工作，激发科技创新热情。
在完善工资水平决定机制方面，出台系列文件，优化教育、科研、农林水利及工程类事业单位专业技术岗位设置标准，不断拓展事业单位专业技术人员职业发展空间。在改进科研项目资金管理方面，创新财政资金配置方式，实行差异化扶持，将省级财政科研项目资金单列管理。在推进职称制度改革方面，出台实施意见，在省高等学校开展教师系列正高级以下、实验系列副高级以下专业技术资格自主评审。同时，加大绩效评价激励力度。对24家国家（省级）重点实验室实施中央引导专项资金补助，兑现补助2140万元。首批20家“一室一中心”授牌，拨付8000万元的一次性奖励。81个平台申报省“三重一创”政策补助，兑现奖励资金4650万元。遴选出50个高层次科技人才团队在皖创新创业项目，分别给予1000万元、600万元、300万元的股权或债权支持。推动高校职务科技成果转化收益用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队的比例不低于70%。目前，省属高校科技成果转化收益奖励比例平均不低于80%。（记者 郑莉）
