壮丽70年 奋斗新时代
从决定回国创业，到日前完成公司注册，仅用了三四个月，美国凯斯西楚大学博士韩舒欣连称“没想到”。现在他名片上的地址是：合肥市高新区国际人才城G3座3层。去年10月份开始运行的国际人才城已成为高新区最重要的窗口之一。
早在2016年4月，习近平总书记在视察合肥高新区时就高度评价，合肥这个地方是“养人”的，培养出了这么多优秀人才，是创新的天地。
数字是最好注解。“合肥高新区已聚集各类人才25万余人，市级以上高层次人才523人，人才对经济增长的贡献率达45％。”合肥高新区党工委书记宋道军如数家珍。
在近日揭晓的2018年“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选中，合肥更是紧随上海、北京位列第三。
从曾几何时的“留不住人才”，蜕变为一个“养人的地方”，在合肥人才版图变迁中，高新区功不可没。
顶层设计框架下的系统工程
人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。“合肥高新区的快速发展，得益于我们始终将人才作为第一资源。”宋道军一言以蔽之。
在这一理念的指导下，人才工作成为高新区发展战略的一部分。引才、育才、留才不再是散落在不同部门的任务，而是科学顶层设计下的系统工程。
合肥高新区去年9月出台的《合肥高新区建设世界一流高科技园区行动方案》提出，以“三大工程”为依托开展创新尖峰攀登计划，其中之一就是“实施高端人才固本工程”。
加快建设合肥国际人才城是“三大工程”之一。在明亮崭新的合肥国际人才城，记者看到，高层次人才出入境和户籍办理、人才分类认定、外国人来华工作许可、重点人才项目申报、创新创业政策咨询等业务窗口和高层次人才交流洽谈区一应俱全。
“这里设置休闲共享书吧和水吧，为来访的高层次人才提供休闲服务，我们还会在感恩节、圣诞节等西方重要假日组织系列活动，丰富外籍人才的业余活动。”合肥国际人才城办公室主任朱珩告诉科技日报记者。
既是贴心细致的服务者，更是放眼全球的猎头。韩舒欣正是在人才城的热情邀请下，来到合肥高新区考察并决定将代谢药物事业落户于此。“人才城对我们的帮助是全方位的，我们只需提供必要材料，省去了很多繁琐过程。”韩舒欣说。
与此同时，2018年，合肥高新区对扶持产业发展“2+2”政策体系进行了修订和调整，提出未来3年，财政每年安排2—3亿元，加大对高学历人才、高技能人才引进资助力度，与合肥市级政策共同形成“首次安居补贴+每年房租补贴”的全链条补贴。
栽梧筑渊引龙凤
龙潜于渊，凤栖于梧。在合肥高新区人才政策中，“广栽梧桐深挖渊”成为第一要务。
“对于科研人员来说，福利待遇固然重要，但我们更看重的是做科研的条件和平台。”本源量子计算公司创始人、首席科学家郭国平感慨。
作为一家初创型公司，本源量子的研发团队囊括了中国大部分量子计算人才。郭国平说，在量子计算领域，相较于国际同行动辄百万美元的年薪，国内初创企业的薪资水平毫无竞争力。“但大家选择本源量子是因为这里有平台，合肥深厚的技术积累，以及共同的使命和目标，这些是单纯用金钱无法衡量的。”
如郭国平所说，越来越多的创新平台和载体，让合肥高新区成为人才强磁场。
宋道军介绍，近年来，高新区全力推进综合性国家科学中心核心区、量子信息科学国家实验室、类脑国家工程实验室等大科学装置建设，并围绕建设“中国声谷、量子中心”目标，聚焦人工智能、生命健康、量子科技等高端产业，加快推进高端新兴产业发展，培育国家高新技术企业近千家，以高端产业承载高端人才。
于是，王俊峰、刘青松等“哈佛八剑客”来了，利用合肥的稳态强磁场实验装置，取得丰硕科研成果，其中4位还发起成立了一家新药研发公司，研制出的25种新药目前已进入产业化开发阶段；
在世界上首次以非克隆技术培养出人体干细胞的俞君英来了，创办了中盛溯源生物科技有限公司，并在2018年成功制备出首例中国人群通用型诱导多能干细胞……
打造优质人才链
“引才”和“育才”如鸟之双翼，除了千方百计引进海外高层次人才，在本土人才培养上，合肥高新区也不遗余力。
近两年，合肥高新区深入推进“名校引才计划”，如定期组织集成电路、智能制造等高新技术企业，赴国内外名校开展引才对接活动。
宋道军告诉记者，高新区还组织开展高技能人才培育行动，支持校企共建人才实训基地，鼓励企业建立技能大师工作室，在关键岗位设立“首席技师”“技能专家”，针对性培养急需紧缺人才，组织开展各类高级研修班和创客学院，分领域、分行业开展专业人才培训。
“除了核心研发人员，我们这两年花大力气培养了一批工程师，这支人才队伍对我国量子计算产业未来的发展至关重要。”郭国平说。
打造优质科研平台和高端产业吸引顶尖人才，围绕顶尖人才锻炼一批结构合理、层次科学的高水平团队，合肥高新区的“养人”之路就这样进入螺旋式上升通道。
人才，成为科技创新的加速度。我们有理由期待，未来合肥高新区的创新故事会更精彩。 （记者 操秀英 吴长锋 杨 仑）
